Les enjeux de la QVT en entreprise
Les contraintes psychosociales en cause dans les TMS reposent sur la façon dont le travail est perçu par les salariés comme :
- l’insatisfaction d’un travail monotone ;
- le manque d'autonomie ;
- la tension engendrée par les délais à respecter (pression temporelle) ;
- le manque de reconnaissance professionnelle et des relations sociales dégradées ;
- l'absence de soutien du supérieur hiérarchique et des collègues ;
- l’insécurité de l’emploi.
Le site Ameli possède de nombreux articles pour comprendre les troubles musculo-squelettiques.
Les chiffres clés du massage en entreprise et du bien être
80%
des salariés français estiment que leur entreprise a un rôle à jouer dans leur bien-être
3,5 millions
de jours perdus seraient causés par le stress d’après l’OMS
32,6%
des salariés sont absents au moins une fois dans l’année d’après Malakoff Humanis
En bref, le stress et le désengagement sont un coût très important pour les entreprises françaises. Le massage assis en entreprise est donc une arme pour faire face à cela et améliorer le bien-être des collaborateurs.
Le massage va agir sur les risques psychosociaux (RPS) car il réduit le stress, le risque de burnout et améliore l’humeur du collaborateur. Autant de points qui permettent de réduire l’absentéisme de vos équipes et donc d’améliorer la rentabilité.
Le massage en entreprise pour plus d’engagement
Une entreprise qui véhicule un fort sentiment d’appartenance a une meilleure implication de ses collaborateurs et de meilleurs résultats.
Le massage peut être un atout pour améliorer ce point, surtout si vous engagez vos équipes en sondant leurs attentes et leurs disponibilités pour mettre en place les actions les plus adaptées.
Cela permettra également d’aligner les actions avec les valeurs de l’entreprise, par exemple le bien être.
Il est indispensable de réfléchir à la reconnaissance accordée par l’entreprise aux collaborateurs, qui est un des piliers de la motivation.
Car en effet, le coût d’un collaborateur démotivé et désengagé est de l’ordre de 13 340€ par an.
Le massage ne remplacera bien sûr pas les signes de reconnaissance des managers envers les équipes, mais peut être un bon moyen pour les collaborateurs de voir que l’entreprise souhaite leur bien être.